Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
В статье разберем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. На какие компенсации можно рассчитывать и пример правильно составленного заявления можно посмотреть далее.
Срок написания заявления
Сотрудник должен известить работодателя о своем увольнении как минимум за две недели в письменном виде.
Какая дата вносится в трудовую книжку
В книжке указывается та дата увольнения, когда сотрудник отдыхал последний день.
При этом в качестве основания в книжке указывается приказ, который подписан гражданином в последний день его работы.
Вы можете рассчитать пени за задержку зарплаты с помощью онлайн-калькулятора.
Законодательная база
Основной акт, на который следует опираться, – это ст. 127 ТК РФ. В нем прописано, как именно должен оформляться отпуск и на что имеют право работник и наниматель. Ограничения указаны в ст. 81 ТК РФ.
Оформление бланка отпуска с последующим увольнением
Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, а не по принуждению, то у него на это есть два варианта.
Первый вариант – если отдых осуществляется по графику отпусков, который был составлен на предприятии. Тогда заявление на увольнение может быть написано уже на отдыхе.
Если же рассматривается второй вариант, то заявления на отпуск и на увольнение пишутся вместе.
В заявлении сотрудник указывает, сколько именно дней он хочет отдохнуть. Если же конкретные сроки не оговорены, то работодатель выдает все неиспользованные дни.
При этом нанимателем, так же как и сотрудником, составляется два приказа:
- на оплачиваемый отпуск;
- на добровольное увольнение.
Необходимые документы
Бумаги, которые выдаются работнику:
- Справка, свидетельствующая о расчете пособий.
- 2-НДФЛ.
Когда выплачивается компенсация
Руководство обязано расплатиться с гражданином до начала отдыха.
Могут ли отказать в предоставлении отпуска
В Трудовом Кодексе указано, что гражданин может самостоятельно отозвать свое заявление на отдых, но только до того, как начался отдых, и только в том случае, если на место работника еще не назначен новый сотрудник. В таком случае приказ об увольнении аннулируется.
Если же гражданин уже написал заявление, то отозвать его будет нельзя по двум причинам:
- На место сотрудника назначен новый работник от другого нанимателя в порядке перевода.
- Если отпуск уже начался, но гражданин до этого времени не успел отозвать свое заявление.
Если же начальство не готово предоставить отдых, а затем уволить его, то ему необходимо написать отказ в письменной форме, предложив написать новое заявление на увольнение. При этом наниматель должен будет компенсировать те дни, которые сотрудник не успел отдохнуть в отпуске.