Оформление отпуска с последующим увольнением

Оформление отпуска с последующим увольнением

Автор: Ольга Константинова

В статье разберем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. На какие компенсации можно рассчитывать и пример правильно составленного заявления можно посмотреть далее.

Срок написания заявления

Сотрудник должен известить работодателя о своем увольнении как минимум за две недели в письменном виде.

Какая дата вносится в трудовую книжку

В книжке указывается та дата увольнения, когда сотрудник отдыхал последний день.

При этом в качестве основания в книжке указывается приказ, который подписан гражданином в последний день его работы.

Законодательная база

Основной акт, на который следует опираться, – это ст. 127 ТК РФ. В нем прописано, как именно должен оформляться отпуск и на что имеют право работник и наниматель. Ограничения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Оформление бланка отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то у него на это есть два варианта.

Первый вариант – если отдых осуществляется по графику отпусков, который был составлен на предприятии. Тогда заявление на увольнение может быть написано уже на отдыхе.

Если же рассматривается второй вариант, то заявления на отпуск и на увольнение пишутся вместе.

В заявлении сотрудник указывает, сколько именно дней он хочет отдохнуть. Если же конкретные сроки не оговорены, то работодатель выдает все неиспользованные дни.

При этом нанимателем, так же как и сотрудником, составляется два приказа:

  • на оплачиваемый отпуск;
  • на добровольное увольнение.

Необходимые документы

Бумаги, которые выдаются работнику:

  • Справка, свидетельствующая о расчете пособий.
  • 2-НДФЛ.

Когда выплачивается компенсация

Руководство обязано расплатиться с гражданином до начала отдыха.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

В Трудовом Кодексе указано, что гражданин может самостоятельно отозвать свое заявление на отдых, но только до того, как начался отдых, и только в том случае, если на место работника еще не назначен новый сотрудник. В таком случае приказ об увольнении аннулируется.

Если же гражданин уже написал заявление, то отозвать его будет нельзя по двум причинам:

  1. На место сотрудника назначен новый работник от другого нанимателя в порядке перевода.
  2. Если отпуск уже начался, но гражданин до этого времени не успел отозвать свое заявление.

Если же начальство не готово предоставить отдых, а затем уволить его, то ему необходимо написать отказ в письменной форме, предложив написать новое заявление на увольнение. При этом наниматель должен будет компенсировать те дни, которые сотрудник не успел отдохнуть в отпуске.


Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *