Разрешено ли увольнять беременных с работы

Разрешено ли увольнять беременных с работы

Автор: Ольга Константинова

Беременные женщины относятся к социально незащищенной категории граждан, для которых законодательством РФ предусмотрен широкий перечень гарантий и льгот. Преференции предоставляются в том числе и в трудовой сфере — уволить будущую мать допускается только в строго обозначенных случаях. В противном случае работодателю грозит ответственность перед законом.

В каком законе прописано

Трудовые права беременных женщин регламентированы положениями ТК РФ. Причины и обстоятельства, согласно которым допускается увольнение сотрудницы, вынашивающей ребенка, обозначены в ст. 261 ТК РФ. Возможность ухода с работы по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК, ст. 78 ТК.

ВАЖНО!
Ответственность, накладываемая на работодателя за неправомерное увольнение беременной женщины, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, ст.145 УК.

Возможно ли увольнение

Законодательство РФ разрешает расторжение трудового договора с беременной сотрудницей без ограничений, если инициатором выступает она — то есть по ее собственному желанию или соглашению сторон.

Смотрите также: Что говорит закон о поддержке беременных и семей с детьми.

По решению работодателя увольнение допускается только в определенных случаях. Веским основанием выступает ликвидация компания — в этом случае одобрение женщины не требуется. Также возможно увольнение при изменении трудовых условий на предприятии, если новые сотруднице не подходят.

Например, при переезде филиала фирмы в другой регион — если местоположение не устраивает женщину, ее можно уволить. Расторжение трудового договора возможно и при наличии некоторых других обстоятельств, описанных ниже.

До ухода в декрет

Увольнение женщины до выхода в декретный отпуск возможно только по веским основаниям, в частности при прекращении деятельности компании.

Также допускается расторжение трудовых взаимоотношений при завершении беременности без родоразрешения (при выкидыше, аборте и так далее).

ИНТЕРЕСНО!
В этом случае работодатель вправе уволить сотрудницу в течение недели после получения соответствующей информации. В иных ситуациях без согласия работницы расторгнуть договор невозможно.

Во время декрета

В период декретного отпуска увольнение беременной женщины допускается по ее желанию, согласию сторон, ликвидации фирмы. Расторжение трудового договора возможно, если изменившиеся условия работы (например, при сокращении штата, переезде фирмы) сотруднице не подходят. Однако наниматель обязан предложить женщине альтернативные варианты.

Также по завершении отпуска по беременности и родам допускается увольнение, в связи с истечением периода действия срочного договора.

На испытательном сроке

Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии беременной женщины в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

ВАЖНО!
Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока, он считается успешно пройденным с момента информирования об этом работодателя (справкой). Женщина автоматически зачисляется в штат предприятия.

За прогулы, по статье или другому серьёзному нарушению

Уволить беременную сотрудницу за прогул, в том числе неоднократный и без веской причины, по закону наниматель не может. При совершении других дисциплинарных проступков, ненадлежащего исполнения своих обязанностей рабочее место за ней также сохраняется.

Допускается только применение мягких административных мер наказания (ст. 192 ТК РФ): замечания и выговора с занесением в трудовую книжку.

По срочному трудовому договору

Если женщина работает по срочному договору, уволить ее также нельзя без ее желания. После окончания действия контракта сотрудница вправе заявить о его продлении, предъявив справку. Наниматель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Но при непредоставлении женщиной заявления и медзаключения о своем положении действие договора считается прекращенным.

Также допустимо увольнение беременной сотрудницы, если контракт оформлялся на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить женщине альтернативную должность.

На раннем сроке беременности

Расторжение договора с беременной женщиной без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. При этом сотрудница должна документально подтвердить свое положение.

ИНТЕРЕСНО!
Поскольку закон допускает увольнение женщины в случае прерывания беременности, наниматель вправе периодически требовать у работницы медзаключение. Однако частота запроса не должна превышать 1 раза в 3 месяца.

По сокращению

При сокращении штата увольнять беременную женщину нельзя, наниматель обязан предложить ей альтернативную должность.

Но при этом условия работы допустимо изменить (оплату, режим труда). Если сотрудница с ними не согласна, она вправе уволиться по собственному желанию.

Что делать, если незаконно увольняют

Если с беременной женщиной неправомерно расторгнут трудовой договор, целесообразно обратиться:

  1. В трудовую инспекцию. Инстанция после проверки компании и выявлении нарушений выставит требования об их устранении, выпишет штраф. При необходимости инспекция инициирует судебный процесс.
  2. В прокуратуру. В инстанцию нужно предоставить медсправку, подтверждение нарушения прав, при наличии давления или угроз со стороны работодателя доказательства принуждения к увольнению (видео, аудиозаписи, показания свидетелей).
  3. В суд — с иском о неправомерном увольнении с требованием восстановления в должности. Можно взыскать с нанимателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Целесообразно обращаться одновременно в несколько инстанций.

Какие должны быть выплаты

В 2021 году работодатель обязан выплатить беременной и родившей женщине пособия:

  • за раннюю постановку на учет — 675,15 руб.
  • по беременности и родам — расчет ведется по среднедневному заработку (100%)
  • единовременное за рождение ребенка — 18004,12 руб.
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от среднедневного заработка
  • по уходу за ребенком до 3 лет — размер устанавливается на региональном уровне

С 1 февраля 2021 года будет произведена индексация пособий, исходя из утвержденного коэффициента инфляции.

Вопросы и ответы

Нужно ли беременной отрабатывать при увольнении?

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре увольнения не предусмотрены. Она должна отработать положенный срок, согласно ст. 80 ТК. Избежать отработки можно по договоренности с работодателем, также разрешено включить в ее счет дни больничного или отпуска.

Какое наказание ожидает работодателя за неправомерное увольнение беременной?

За неправомерное увольнение возможно наложение трудовой инспекцией на нанимателя административной ответственности — штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ): 1-5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП; 30-50 тыс. руб. — для организаций. Возможно привлечение и к уголовной ответственности по ст.145 УК, которая предусматривает: удержания до 200 тыс. руб.; взыскания заработка или иного дохода обвиненного за 18 месяцев 360 часов принудительного труда.

Могут ли уволить, если забеременела во время декретного отпуска?

Увольнение при новой беременности во время декрета допустимо в любое время по желанию женщины. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только при ликвидации предприятия.

Можно ли не прийти на работу, если плохо себя чувствую, считается ли прогулом?

Пропуск работы более 4 часов без уважительной причины признается прогулом. Плохое самочувствие женщина может подтвердить медицинской справкой, тогда причина отсутствия будет веской. Но даже при пропуске без уважительных оснований наниматель не может уволить беременную за прогул, при этом он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Увольнение беременной сотрудницы не представляет проблем для работодателя, если инициатива исходит непосредственно от нее. По желанию нанимателя расторжение договора допустимо при ликвидации организации, истечении срока контракта, если женщина своевременно не заявила о его продлении и некоторых других случаях. При незаконном увольнении сотрудницы в положении в отношении работодателя может применяться административная и даже уголовная ответственность.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *