Можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели

Можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели

Автор: Ольга Константинова

Решение об увольнении сотрудник может принять по разным причинам, но, в любом случае, эта процедура будет проходить в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

По закону, любой гражданин вправе расторгнуть трудовой договор по личной инициативе, но при этом каждый специалист, числящийся в штате, обязан отработать двухнедельный срок. Уйти без предварительного информирования работодателя не получится.

Статьи Трудового кодекса РФ

Правила и требования, которые закон РФ предъявляет к процедуре прекращения трудовых отношений, указаны в статьях 77, 78 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этими нормативно-правовыми актами понятие «отработки», которое часто употребляется работниками, является «предупреждением об увольнении», без которого уйти из организации по собственному желанию не получится.

О своих планах на увольнение сотрудник должен письменно известить работодателя, а он, в свою очередь, принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

Смотрите также: Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Требование об обязательном информировании работодателя о предстоящем увольнении сотрудника может быть изменено, в зависимости от категории граждан, к которым принадлежит увольняющийся сотрудник, а также причины его увольнения. В некоторых случаях срок отработки может быть сокращен, а иногда – отменен полностью.

По закону

В соответствии с законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию ( пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) сотрудник в обязательном порядке должен оповестить о своем решении непосредственного работодателя в срок, не позднее 14 дней до даты предстоящего увольнения ( в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ).

ВАЖНО!
По соглашению сторон этот период может быть сокращен, а продление отработки, напротив, запрещено на законодательном уровне.

На испытательном сроке

Испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель смог проверить, подходит ли нанятый работник для выполнения своих должностных обязанностей (часть 1 статьи 70 ТК РФ).

Если такое испытание сотрудник не выдержал – работодатель вправе уволить его по упрощенной процедуре без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 ТК РФ).

Период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока сокращен до 3 дней.

Пенсионеру, в том числе работающему

Пенсионер имеет право уволиться без четырнадцатидневной отработки в том случае, если одновременно будут соблюдены следующие условия:

  • работник достиг пенсионного возраста
  • увольнение в связи с выходом на пенсию является первым

После этого пенсионер может устроиться на работу снова, но избежать отработки уже не получится – трудовая льгота гражданину может быть предоставлена только один раз.

Инвалидам 2, 3 группы

В том случае, если инвалидность позволяет гражданину работать (независимо от назначенной группы), работодатель имеет право обязать сотрудника-инвалида отработать установленный законом срок.

Беременной

Трудовых льгот для беременных женщин при увольнении законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и единственным вариантом уволиться без четырнадцатидневного ожидания является оглашения с работодателем.

Матери одиночке

Независимо от своего статуса, мама, в одиночку воспитывающая ребенка, не имеет право на увольнение без двухнедельной отработки. Так же как и прочие работники, она должна предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Несовершеннолетнему

Процедуру увольнения по собственному желанию граждан, не достигших 18 лет, регламентирует статья 80 ТК РФ.

ВАЖНО!
В соответствии с этим нормативно-правовым актом, каждая из сторон обязана соблюсти установленный законом регламент, который, в том числе, предусматривает и обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.

Многодетной матери

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, женщины, имеющие статус многодетных матерей, так же как и другие категории граждан, обязаны подать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели до этого срока.

После больничного

Трудовое законодательство РФ содержит запрет на продление обязательного срока отработки. Продлить его работодатель не может даже в тех случаях, когда сотрудник в указанный период берет отпуск или оформляет больничный лист. Поэтому болезнь сотрудника не может стать причиной изменения даты предстоящего увольнения.

При сокращении штатов

По закону, о предстоящем сокращении работодатель обязан проинформировать сотрудника за 2 месяца до увольнения (в соответствии со статьей 180 ТК РФ). Досрочной расторжение трудового договора возможно по статье 81 ТК РФ.

При оформлении досрочного сокращения работник может избежать обязательной отработки и получить все причитающиеся выплаты.

По трудовому договору

При расторжении трудового договора срок, в который работник обязан известить работодателя о предстоящем увольнении, составляет 14 дней.

При работе по совместительству

При работе по совместительству срок отработки также составляет 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. Сокращение этого периода может быть оформлено только по соглашению сторон.

По срочному договору

В том случае, если трудовой договор был заключен на срок, не превышающий 2 месяцев, сотрудник должен будет сообщить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 суток до предстоящей даты.

Как уволиться без отработки

Существует ряд причин, при возникновении которых работник может в соответствии с законом быть освобожден от обязательной двухнедельной отработки.

К ним относятся:

  • поступление на учебу в ВУЗ или ССУЗ (на очное отделение)
  • при достижении возраста выхода на пенсию
  • по состоянию здоровья
  • в случае призыва на срочную службу в рядах Вооруженных сил РФ
  • при направлении супруга на работу за пределы РФ
  • в связи с переездом в другой регион или страну

Граждане, которые подходят под перечисленные критерии, имеют право не выходить на работу сразу же после того, как их заявление принято работодателем.

Также уважительными причинами для отмены обязательной отработки является нарушения условий трудового договора и превышение полномочий со стороны работодателя:

  • задержка или невыплата заработной платы
  • неправомерно наложенные штрафы
  • оскорблении
  • непредоставление ежегодного отпуска
  • привлечение к труду вне рабочего времени и др.

Также уволиться без двухнедельной отработки можно в том случае, если работник и работодатель придут к соответствующему соглашению.

Таким образом, изменить существующую процедуру увольнения, которая предусматривает обязательную двухнедельную отработку, работник самостоятельно не может.

Уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней можно лишь в том случае, если сложившаяся ситуация соответствует требованиям, указанным в Трудовом Кодексе РФ, или по договоренности с работодателем.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *