Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Автор: Ольга Константинова

Если работник желает уйти со своей должности по собственной инициативе – он должен заблаговременно оповестить о своем решении работодателя, написав заявление на увольнение.

Бланк заявления, заполненный пример

Каждый гражданин, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ наделен правом расторгнуть действующий трудовой договор по собственному желанию.

ВАЖНО!
Ключевым документом, на основании которого будет произведено увольнение, будет являться заявление работника, в котором он изложит свои требования. Заявление должно быть составлено в простой письменной форме с указанием обязательных данных, но унифицированного образца при этом не существует.

Обычное заявление

В том случае, если сотрудник увольняется в стандартном порядке, в заявлении на увольнении ему потребуется указать только те данные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В шапке документа следует указать:

  • название компании, с которой у работника заключен трудовой договор
  • ФИО непосредственного руководителя
  • данные увольняющегося сотрудника
  • должность заявителя и наименование подразделения

В основной части заявления потребуется указать:

  • наименование документа
  • ссылку на нормативно-правовой акт, на основании которого составляется заявление (в случае увольнения по собственному желанию – статья 80 Трудового Кодекса РФ)
  • дату составления документа
  • подпись сотрудника и ее расшифровку

На испытательном сроке

Основанием для назначения и прохождения испытательного срока служит статья 70 Трудового Кодекса РФ. В этом нормативно-правовом акте закреплен также и порядок увольнения сотрудника по собственному желанию в том случае, если он принял решение не проходить испытательный срок до конца.

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в том случае, если данная работа оказалась неподходящей, либо отдельные условия ее выполнения по каким-либо причинам его не устраивают. Порядок увольнения описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан заблаговременно (не позднее, чем за 3 рабочих дня) предупредить работодателя о своем решении и написать соответствующее заявление.

ВНИМАНИЕ!
В качестве основания для увольнения следует указать ссылку на ч.4 ст. 71 ТК РФ.

С компенсацией отпуска и других выплат

В том случае, если у сотрудника, который желает уволиться по собственному желанию, есть неиспользованные отпускные дни, его заявление на увольнение может дополнительно выражать дополнительные требования:

  • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ)
  • требование о денежной компенсации за неиспользованный отпускной период в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ)

В том случае, если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы – они также могут быть компенсированы ему работодателем при увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья

ВАЖНО!
В том случае, если причиной увольнении является ухудшение состояния здоровья, в заявлении на увольнение работник должен будет указать ссылку на пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с этим законодательным актом, в тексте заявления потребуется также упомянуть официальные медицинские документы, выданные гражданину, и служащие основанием для увольнения.

К ним относятся:

  1. Заключение специальной медико-социальной экспертизы, на основании которого гражданину присваивается инвалидность либо тем или иным образом ограничивается трудоспособность.
  2. Справка о присвоении инвалидности.
  3. Справка, в которой содержаться сведения о степени утраты трудоспособности.
  4. Заключение медицинского учреждения по результатам произведенного медосмотра.
  5. Заключение врача женской консультации.

Пенсионера

В том случае, если уволиться по собственному желанию хочет гражданин, достигший возраста выхода на пенсию, ему также потребуется написать заявление.

Расторжение трудового договора в случае увольнения пенсионера может произойти непосредственно в день обращения к руководству – законом не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка для лиц, достигших пенсионного возраста.

ВАЖНО!
Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и гражданин после этого изъявил желание разорвать трудовые отношения, то в заявлении ему потребуется указать причину своего решения так – «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении это основание становится не актуальным, и в заявлении следует указывать в качестве причины «по собственному желанию».

Что должно быть указано в документе

В заявлении на увольнение по собственному желанию независимо от причины такого решения и категории, к которой относится сотрудник, в обязательном порядке следует указать следующие данные:

  • наименование работодателя
  • ФИО руководителя
  • данные заявителя и занимаемую им должность
  • название документа
  • просьба об увольнении и основание для принятия такого решения
  • дата составления документа и подпись сотрудника

Что делать дальше, после написания заявления

После того, как написано заявление об увольнении, работник должен в четырнадцатидневный срок передать свои обязанности преемнику. Однако, в некоторых случаях, стороны могут договориться о необязательности отработки.

В таком случае приказ об увольнении по форме Т-8 может быть подписан руководством сразу же после регистрации заявления в кадровой службе.

Перед тем, как увольняющийся сотрудник отработает свой последний день, сотрудники кадровой службы должны будут выдать ему трудовую книжку, оригиналы или копии прочих документов, а также завершающий денежный расчет.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Причины, по которым работодатель в обязательном порядке должен подписать заявление на увольнение и отпустить работника без двухнедельной отработки, закреплены на законодательном уровне.

К таким причинам относятся:

  1. Поступление в высшее или среднее образовательное учреждение.
  2. Наступление пенсионного возраста.
  3. Перевод супруга или супруги работника в другой регион Российской Федерации или за пределы государства.
  4. Если соответствующее право указано в трудовом или коллективном договоре.
  5. По иным обстоятельствам, перечисленным в ТК РФ.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

За работником сохраняется право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это можно до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении (14 дней).

ВАЖНО!
Еще одним условием возможности отзыва является то, что к моменту получения прошения об отзыве заявления на увольнение работодатель не успел нанять на освобождающуюся должность другого работника.

Если перечисленные условия соблюдены – работник может продолжить трудиться в соответствии с условиями заключенного ранее трудового договора.

В соответствии с ТК РФ любой сотрудник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Увольнение может быть произведено только на основании поданного работником заявления.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *