Оформление отпуска с последующим увольнением

Оформление отпуска с последующим увольнением

Автор: Ольга Константинова

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ работник имеет право перед увольнением взять неиспользованный им в течение года отпуск. После завершения этого промежутка времени трудовой договор расторгается.

Как написать заявление на предоставление отпуска с увольнением, образцы

На законодательном уровне не утвержден единый образец заявления об увольнении с работы таким способом. Как правило, этот документ составляется в произвольной форме или по образцу, утвержденному локальными документами предприятия. Может быть написан от руки или набран на компьютере, после чего распечатан на листе формата А4.

Смотрите также подробнее статью: Как выглядит образец заявления на отпуск в разных формах.

Вместе с тем, такое заявление должно включать в себя следующие обязательные разделы:

  • вводная часть – размещается в правом верхнем углу. Обычно в этом разделе указывается:
    • название организации-работодателя,
    • полное имя руководителя компании,
    • ФИО работника, намеренного уйти со своего места, его должность и название подразделения, в котором работает.
  • по центру листа прописывается название документа – обычно используется простая формулировка: «Заявление»
  • основная часть – здесь необходимо письменно попросить о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом обязательно обозначается дата начала отпуска и его продолжительность
  • в конце заявления сотрудник должен указать число его подготовки и поставить свою подпись

Очередного ежегодного

ВНИМАНИЕ!
Содержание заявления об уходе на отдых с последующим расторжением трудового договора будет несколько отличаться в зависимости от вида отпуска.

С образцом заявления об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением можно ознакомиться, скачав приклепленный документ.

За свой счёт

Если работник ранее уже использовал оплачиваемый отпуск, то он может взять дополнительные дни за свой счет. При этом после истечения этого периода времени, он также будет уволен.

В данном случае заявление также составляется в соответствии с алгоритмом, описанным выше. Однако в основной части будет использоваться несколько иная формулировка. Ознакомиться с образцом такого заявления можно здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

При уходе работника из организации, в его трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

При таком варианте увольнения должна быть указана следующая формулировка:

№ п/пДата записиСведения о приеме/увольненииОснование
1234
301022021Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФПриказ от 01.01.2021 года

Какую ставить дату увольнения

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем расторжения трудового договора с работником следует считать последний день его нахождения в отпуске.

В каком случае работодатель может отказать работнику

Стоит отметить, что не всегда работодатель может разрешить сотруднику уйти в отпуск с последующим уходом из организации.

Случаи, в которых руководство компании вправе отказать:

  1. Работник намерен уйти в оплачиваемый отпуск в период, не соответствующий изначально утвержденному графику. Как известно, согласно ст. 123 ТК РФ очередность ухода работников на ежегодный отдых регулируется утвержденным графиком отпусков. Данное условие обязательно к исполнению, как для сотрудников, так и для работодателя. Поэтому последний вправе отказать.
  2. Лицо, желающее уволиться, просит предоставить ему отпуск за свой счет с последующим увольнением. В ст. 128 ТК РФ написано, что работодатель лишь может предоставить сотруднику неоплачиваемые дни отпуска. Однако это не является его обязанностью. Исключением будут случаи, описанные в ч. 2 этой же статьи (работник имеет статус участника ВОВ, пребывает в пенсионном возрасте, получил группу инвалидности и т.д.).

Вопросы и ответы

При планировании увольнения с предварительным уходом в отпуск, у работников и у работодателей часто возникают вопросы впо поводу оформления этой процедуры. Ниже представлены разъяснения по наиболее спорным моментам.

До какого момента можно забрать заявление об увольнении

В ТК РФ дан четкий ответ на этот вопрос. Согласно ч. 4 ст. 127 в данном случае работник имеет право отозвать свое заявление об уходе в отпуск до его начала.

ВАЖНО!
При этом должно быть соблюдено следующее условие: на освобождающееся рабочее место не должен быть приглашен другой кадр в порядке перевода.

Нужно писать одно заявления или два (отдельно на отпуск и увольнение)

Допускаются оба варианта, то есть можно сразу написать заявление на отпуск с увольнением или же сначала отгулять положенные по закону дни, а затем, вернувшись с отдыха, уволиться по собственному желанию. В последнем случае придется писать два заявления.

Также тут следует учитывать один важный момент. При выборе второго варианта сотруднику придется дополнительно отрабатывать 2 недели (п. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, наиболее удобным вариантом будет сразу написать одно заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением.

Приказ об отпуске и увольнении должен быть один или лучше сделать отдельно

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие именно формы приказов используются на предприятии.

Здесь возможны два варианта:

  • в организации утверждены собственные образцы распорядительных документов, в которых также предусмотрена возможность одновременного оформления отпуска с последующим увольнением одной бумагой. В этом случае подготавливается один приказ
  • компания пользуется унифицированными формами документов, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1. В этом случае необходимо подготовить два приказа: форма № Т-6 (отпуск) и форма № Т-8 (увольнение)

Таким образом, по закону работник имеет право взять отпуск (оплачиваемый или за свой счет) с последующим уходом с рабочего места по собственному желанию.

В этом случае необходимо подготовить соответствующее заявление на имя руководителя организации. Однако стоит помнить, что в ряде случаев руководство может отказать в таком варианте увольнения.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *