Рекомендательное письмо от работодателя сотруднику для новой работы

Рекомендательное письмо от работодателя сотруднику для новой работы

Автор: Ольга Константинова

Рекомендательное письмо – деловой вид документации, в которой работодатель дает сотруднику отзыв, составляя мнение о его профессиональных качествах. На сегодняшний день грамотно составленное рекомендательное письмо может стать залогом успешной карьеры.

Для чего необходимо

В рекомендательное письмо обычно вносят описание следующих умений и навыков человека:

  • информация о имеющихся навыках и умениях справляться с поставленными задачами
  • коммуникативные качества при общении с коллегами и построении отношений в коллективе
  • способность обучаться и прививать новые знания
  • какие имеются успехи и достижения

В рекомендации работодатель может описывать и личные качества работника, но только те, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям.

Как получить и к кому обращаться

Для получения рекомендации необходимо обращаться к предыдущему работодателю. Составлять рекомендацию должен непосредственный начальник. Это может быть глава структурного подразделения, отдела, цеха участка. Если работодатель – небольшая фирма, то данная обязанность может возлагаться на директора.

При этом работодатель согласно Трудовому Законодательству не обязан предоставлять рекомендательное письмо. Это исключительно право работодателя, а не его обязанность.

Чтобы получить рекомендательное письмо, необходимо на имя директора или непосредственного начальника написать соответствующее заявление. Чаще всего на рассмотрение такого заявления уходит не больше трех дней.

Правильное составление

Строгой формы, по которой должно быть составлено рекомендательное письмо не существует. При этом есть несколько правил и основ, по которым такой документ составляется.

Он должен обязательно содержать следующие данные:

  • персональные и контактные данные рекомендателя
  • персональные данные кандидата, в какой должности он работал, какой период времени трудился, в какой компании
  • описание обязанностей, которые он выполнял в связи со своей должностью
  • описание существенных достижений, которые кандидату удалось достичь за период трудовой деятельности
  • краткое описание личных характеристики
  • указать причины ухода из компании, выразить сожаление по поводу ухода, а также указать, что работодатель уверен в возможности развития данного сотрудника на новом месте

Аналогичным образом может выглядеть и рекомендация, полученная от клиента. Но в любом случае важно не только вовремя получить рекомендацию, но и правильно и вовремя ее использовать.

Для устройства на новую работу

Для некоторых компания рекомендательное письмо будет дополнительным плюсом и козырем в рукаве соискателя. Но есть некоторые работодатели, для которых наличие рекомендательного письма – обязательное условие для принятия на работу.

Студенту при поступлении в ВУЗ или магистратуру

Хорошо составленное рекомендательное письмо может дать приемной комиссии гораздо большее представление о студенте, чем все его предыдущие оценки и показатели на экзаменах.

Какие нужно учитывать моменты, чтобы максимально выгодно выглядеть перед новым работодателем

Если резюме и сопроводительное письмо не обладают достаточной убедительностью, а у работодателя на одну вакансию огромный конкурс – рекомендательное письмо может стать идеальным вариантом для получения нужной должности.

ИНТЕРЕСНО!
Оптимально, если рекомендательное письмо оформлено на фирменном бланке предприятия, где раньше работал данный сотрудник.

Составить рекомендательное письмо может не только работодатель, но в любом случае необходимо, чтобы составитель рекомендации имел уважение и репутацию. Тогда к его мнению будут прислушиваться.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу КЛЮЧ, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Первая консультация абсолютно бесплатная.  


Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *