Прохождение медосмотра при приёме на работу

Прохождение медосмотра при приёме на работу

Автор: Александра Рожкова

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ, некоторые категории граждан при устройстве на работу в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Эта процедура требуется для того, чтобы определить профпригодность кандидата исходя из его состояния здоровья и физической способности исполнять те или иные работы.

Статьи Трудового кодекса

Необходимость медицинского осмотра при приеме на работу для некоторых категорий граждан закреплена на законодательном уровне в статьях 69, 213, 266, 324 и 348,3 Трудового Кодекса РФ.

ВАЖНО!
Также в статье 212 ТК РФ закреплена ответственность работодателя за трудоустройство работника, не прошедшего медицинский осмотр перед заключением трудового договора.

Кому прохождение медосмотра обязательно

Врачебный осмотр обязателен в тех случаях, когда кандидат претендует на должности, связанные с управлением транспортом, работой с детьми, большим количеством людей, должности, предусматривающие особые условия трудовой деятельности, ношение оружия и др.

Этот вид медосмотров является первичным и требуется для того, чтобы работодатель мог заранее определить, достаточно ли претендент на должность здоров для того, чтобы качественно исполнять ту работу, на которую его нанимают.

Также первичный медосмотр должен защитить коллектив компании от вероятных инфекционных заболеваний, которыми может быть заражен новый сотрудник.

В соответствии с нормами ТК РФ, прохождении медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для кандидатов, не достигших 18 лет, а также граждан, претендующих на следующие должности:

  • работников предприятий общественного питания
  • работников, занятых на производстве, упаковке, а также доставке пищевых продуктов
  • продавцов
  • медицинских работников
  • сотрудников гостиниц, санаториев, общественных бассейнов и т. д.
  • фармацевтов
  • учителей, воспитателей и других профессий, специфика деятельности которых подразумевает плотный контакт с детьми
  • водителей
  • сотрудников индустрии красоты — парикмахеров, косметологов и т. д.
  • сотрудников правоохранительных органов и служащие Министерства чрезвычайных ситуаций
  • сотрудников вневедомственной охраны

Также справку о прохождении медосмотра кандидат обязан будет предоставить при устройстве на опасное или вредное производство, выполнении работ, связанных с риском и т. д.

ВАЖНО!
Если требование о прохождении медосмотра закреплено во внутренних актах компании, требовать заключение о его прохождении работодатель вправе от любого соискателя, независимо от того, на какую должность он претендует.

Каких врачей нужно посетить, список анализов

Стандартный список врачей, осмотр у которых соискатель должен пройти при устройстве на работу, включает:

  • терапевта
  • хирурга
  • невропатолога
  • окулиста
  • отоларинголога
ВАЖНО!
Для женщин также обязательным является прохождение маммолога и гинеколога.

Дополнительно потребуется сдать анализ крови и мочи, а также сделать электрокардиограмму и флюорографическое исследование.

В некоторых случаях может потребоваться осмотр у кардиолога, аллерголога, психиатра и т. д.

Где можно пройти медосмотр при приеме на работу

В направлении на медицинский осмотр, которое работодатель выдает соискателю, указывается название и адрес того медицинского учреждения, где можно пройти эту процедуру.

Если в направлении нет этой информации — будущий сотрудник вправе пройти предварительный осмотр у специалистов в любом лечебном учреждении, имеющим лицензию на данный вид деятельности.

Кто выписывает направление, пример

Каждый сотрудник, который должен пройти первичный медицинский осмотр, при трудоустройстве получает соответствующее направление.

ВНИМАНИЕ!
Этот документ составляется на бланке организации-работодателя и выдается соискателю на должность под роспись. Отказ от прохождения медосмотра является основанием для прекращения действия трудового договора (если он был подписан).

Бланк направления на медосмотр не имеет утвержденной законодательно формы, но при этом документ должен соответствовать п.8 приложения №3 приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года № 302н, в котором перечислены обязательные для него реквизиты.

В соответствии с этим нормативно-правовым актом, в направлении должна содержаться следующая информация:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Форма собственности компании и код ОКВЭД.
  3. Наименование медицинского учреждения.
  4. Адрес и контактные данные медицинского учреждения.
  5. Тип необходимого медицинского осмотра.
  6. ФИО кандидата на должности и его дата рождения.
  7. Наименование отдела, где будет работать гражданин.
  8. Название должности и профессии.
  9. Факторы, негативно воздействующие на здоровье сотрудника на производстве.

Кто оплачивает работодатель или будущий работник

В соответствии со статьей 212 ТК РФ все расходы, связанные с прохождением соискателем обязательного медицинского осмотра ложатся на компанию-работодателя.

Если медосмотр был оплачен сотрудником из собственных средств — предприятие должно вернуть ему потраченные деньги в срок, не превышающий 10 дней с момента предоставления работодателю подтверждающих документов.

Срок действия медосмотра

Срок действия справки, выдаваемой гражданину на основании пройденного медицинского осмотра, зависит от ее типа:

  • при устройстве на постоянную работу выдается справка 086/у, которая остается действительной в течение 6 календарных месяцев
  • при трудоустройстве в государственные учреждения выдается справка 001-ГС/у. Срок действия этого документа — 1 год

Особенности прохождения медосмотра для несовершеннолетних

В том случае, если на работу планирует устроиться гражданин, который еще не достиг совершеннолетия, медицинский осмотр ему потребуется пройти в обязательном порядке (в соответствии со ст. 69 ТК РФ). В состав врачебной комиссии, которая будет оценивать состояние здоровье кандидата, должен входить врач-профпатолог.

Действующие сертификаты по специальности «профпатология» должны иметь и все прочие врачи-специалисты, осмотр у которых должен будет пройти будущий работник.

Таким образом, в некоторых случаях при устройстве на работу кандидат на должность должен будет пройти первичный медицинский осмотр. Эта процедура необходима для того, чтобы будущий работодатель мог оценить состояние здоровья кандидата и то, соответствует ли он будущей должности.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *