Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Каждый работодатель обязан документально оформить свои взаимоотношения с сотрудниками. Для этого необходимо создать документ, который сможет подтвердить их законность и станет юридическим основанием для дальнейшего сотрудничества.
Чаще всего соглашение сторон, которое носит название трудовой договор, носит бессрочный характер, но в некоторых случаях работодатель вправе заключить с претендентом на должность срочный трудовой договор. Этот документ имеет некоторые нюансы, а правила его оформления регулируются трудовым кодексом РФ.
Какой договор считается срочным
Срочным называется трудовой договор, который имеет четко обозначенный срок действия, то есть длительность периода трудовых отношений указана в тексте документа.
На основании срочного трудового договора сотрудники нанимаются в том случае, если компании на текущий момент времени необходим сотрудник для выполнения определенной работы. Работа носит временный характер, и после окончания действия соглашения сотрудничество прекращается.
Причины, по которым предприятие может сделать выбор в пользу временного соглашения, могут быть разными:
- если вакансия, на которую принимают работника, является временной. Такое случается, если сотрудник, работающий на ней ранее, по каким-либо причинам временно потерял дееспособность. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, закон предписывает сохранять за ней ее рабочее место, куда она сможет вернуться после декрета
- сезонный характер работ
- соискатель устраивается на работу в рамках производственной практики
- прочие категории граждан, которые в связи с какими-либо жизненными обстоятельствами не могут трудоустроиться на длительный срок
Исчерпывающий перечень возможных ситуаций, при которых допускается оформление срочного трудового договора, определяется статьями № 58 и № ТК РФ.
Читайте также: Трудовой договор по совместительству.
Образец бланка и заполненный пример срочного трудового договора на выполнение определённой работы
Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы должен быть составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В тексте соглашения указываются причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор.
Документ должен быть составлен в простой письменной форме в двух экземплярах. Заключение устных договоров в данной ситуации не допускается.
Особенности условий в договоре
Основным отличием от классического трудового договора является необходимость увольнения сотрудника после того, как действие документа завершится. В том случае, если период трудоустройства не указан в тексте соглашения, договор считается постоянным.
В части основных гарантий и прав работника и работодателя, отличий быть не должно.
Работники, трудоустроенные по срочному договору, также, как и постоянные сотрудники имеют право на получение больничных листов, отпусков, обычную продолжительность рабочего дня и получение заработной платы в соответствии с законодательством РФ.
На временные работы
Срочный договор, который оформляется с соискателями для выполнения работ, носящих временный характер, должен быть оформлен на срок, не превышающий пяти лет (в соответствии со статьей № 58 ТК РФ).
В договоре должны быть указаны следующие пункты:
- вид работ, для которых нанимается гражданин
- его трудовые обязанности
- дата окончания действия соглашения
- порядок расчета между сторонами
- сумма вознаграждения
Срочный договор на временные работы может быть оформлен только при соблюдении следующих условий:
- Работник был информирован о временном характере договора и согласился на предложенные условия. Соглашения, заключенные под давлением, могут быть разорваны (в соответствии с п. 13 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2).
- Срочный договор для выполнения указанного типа работ заключается впервые. Договора, которые оформляются на короткий период, и заключаются многократно для выполнения одного типа работ могут быть признаны нарушением трудового законодательства РФ (п. 14 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2).
С пенсионером
Срочный трудовой договор с пенсионером можно заключить даже в том случае, если обстоятельства временного характера работы отсутствуют (часть 2 статья 59 ТК РФ).
Важно! Нанять на пенсионера, оформив с ним срочный трудовой договор, можно лишь в том случае, если ранее он не числился в этой компании в качестве постоянного сотрудника, то есть если заключаемый договор – новый. Переводы с постоянной должности на временную запрещены законом РФ.
Основным нюансом при заключении срочного соглашения о приеме на работу является добровольность такого решения.
Также в тексте соглашения необходимо прописать то, что соглашение носит временный характер и указать основания для такого решения (пенсионный возраст соискателя). Еще одним обязательным пунктом является период действия соглашения. Если его срок не будет указан – с точки зрения юрисдикции договор станет бессрочным.
В трудовую книжку запись о приеме на временную должность вносится в обычном порядке, срочность договора не указывается.
С иностранным гражданином
При оформлении трудовых отношений с подданными иностранных государств необходимо руководствоваться положениями главы 50.1 ТК РФ, в которой определен список документов, необходимых для приема на работу на территории Российской Федерации, особенности перевода, отстранения, увольнения, выплаты заработной платы и др.
В соответствии со статьей № 327.1 ТК РФ граждане вправе вступать в трудовые отношения после достижения ими совершеннолетия. В отношении срочного трудового договора действуют те же правила, что и в отношении классического соглашения. Временный трудовой договор с иностранным гражданином может быть заключен в случаях, описанных в статье 59 ТК РФ.
Помешать заключить договор с иностранным гражданином может лишь прямой запрет, который устанавливается федеральными или местными законами.
Также, в соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ № 115, работодатели, которые приняли на работу иностранного подданного, должны в течение трех дней известить об этом местный орган Федеральной Миграционной Службы.
Как продлить действие договора на новый срок, образец заявления и приказа
Если после того, как срок, указанный в трудовом договоре, истек, стороны изъявили желание продолжить сотрудничество, они могут сделать это двумя способами:
- поменять срочный договор на постоянный
- подписать новое срочное соглашение
Перевод соглашения в категорию бессрочных наиболее прост в исполнении, так как процедура запускается автоматически в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения соглашения после окончания его срока действия. Если договор не был разорван – уж на следующий день он станет бессрочным.
Продление срочного трудового договора невозможно, для продолжения работы необходимо перезаключить договор.
Уведомление и соглашение о прекращении, образцы
Уведомление о прекращении действия срочного трудового договора представляет собой документ для оповещения работника о дате увольнения.
Соглашение о расторжении подписывается сторонами непосредственно в дату увольнения (указанную в уведомлении). Бланк должен быть заполнен в двух экземплярах и передан на хранение каждой из сторон.
Основания для расторжения договора
Договор, имеющий срочный характер, может быть расторгнут на основании:
- Соглашения сторон
- Истечения срока действия соглашения (в том случае, если стороны выразили желание прекратить сотрудничество)
- Инициативы работника предприятия
- По инициативе работодателя
- В связи с переводом работника на другое предприятие или должность
- Отказа работника от должности из-за смены собственника компании или ее реорганизацией
- Отказа работника, вызванного сменой местоположения рабочего места
- Обстоятельств, которые не зависят от намеренностей сторон
- Нарушения сторонами положений действующего договора
На что обращать внимание наемному работнику при заключении договора
Единой формы соглашения не существует, стороны вправе разработать документ самостоятельно, обговорив все волнующие их вопросы.
В обязательном порядке документ должен включать следующие сведения:
- Наименование компании, выступающей работодателем и ее адрес
- Дата начала работы
- Срок действия
- Основания для его заключения
- Условия труда
- Профессиональные обязанности
- Размер заработной платы
- Режим труда и отдыха
- Компенсации и гарантии работодателя в том случае, если работа имеет повышенный уровень опасности
- Условия социального страхования работника
Дополнительно следует обратить внимание на информацию о наличии или отсутствии испытательного срока, его протяженности и прочих обстоятельствах.
Срочный трудовой договор – форма взаимодействия работника и работодателя, при которой срок их сотрудничества известен заранее и подтвержден документально. Для того, чтобы заключить такое соглашение, недостаточно одного желания сторон, обязательно соблюдение условий, указанных в статье 59 ТК РФ.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по составлению и заключению срочного трудового договора, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте.