Заключение договора подряда с физическим лицом

Заключение договора подряда с физическим лицом

Автор: Ольга Константинова

Одной из разновидностей договоров, регулирующих правоотношения исполнителя и заказчика, может выступать договор подряда. В настоящей статье подробно описаны характеристики такого соглашения, случаи, когда оно заключается и другие важные вопросы, касающиеся данной сферы.

Что это за документ, когда заключается

Определение договора подряда приведено в п. 1 ст. 702 ГК РФ. Под таким документом подразумевается соглашение, в рамках которого одна сторона обязуется выполнить по поручению другой определенную работу, а вторая – принять результат работы и произвести оплату.

В договоре подряда участвуют две стороны:

  • заказчик – лицо, которое дает поручение на выполнение того или иного вида работы
  • подрядчик – берет на себя обязательство по выполнению порученной работы

Смотрите также: Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Договор подряда может заключаться, когда есть необходимость в выполнении следующих видов работ:

  • в области строительства
  • по перевозке груза
  • изготовление какого-то продукта
  • переработка или обработка и т.д.

Образец бланка

Как правило, стороны самостоятельно составляют форму договора подряда. На законодательном уровне его образец не утвержден.

Вместе с тем, в тексте должны найти отражение следующие основные разделы:

  1. Подробные сведения об обеих сторонах такого соглашения (ФИО, название компании, адрес и т.д.).
  2. Предмет договора – тут описывается работа, которую должен будет выполнить подрядчик.
  3. Стоимость работы и порядок расчетов между сторонами сделки.
  4. Права и обязанности подрядчика и заказчика.
  5. Описание правил приемки завершенной работы.
  6. Ответственность исполнителя, которую он должен будет понести в случае выполнения порученной работы на низком качественном уровне.
  7. Заключительные положения договора.

В конце документа обе стороны должны поставить свои подписи.

Заполненный пример

С конкретным примером договора подряда заключаемого между физическими лицами, а также физическими лицами и организацией можно ознакомиться ниже по тексту.

Между физическими лицами

Если сторонами договора подряда выступают физические лица, то по каждому из них должны быть отражены следующие сведения: ФИО, данные паспорта (номер и серия), а также место проживания.

Между юридическим и частным лицом

Сторонами договора подряда также может выступать организация и физическое лицо. В этом случае в отношении юридического лица должны быть указаны такие сведения: название, ФИО представителя, отметка о том, что компания действует на основании устава.

По физическому лицу указываются сведения, аналогичные перечисленным в предыдущем пункте.

Плюсы и минусы

Заключение договора подряда имеет свои преимущества и недостатки. Причем касаются они, как нанимателя, так и самого работника. Более подробно этот вопрос освещен ниже по тексту.

Для нанимателя

Для нанимателя заключение с работников договора подряда имеет следующие плюсы:

  • закрепление за подрядчиком ограниченного круга обязанностей
  • отсутствие отчислений в ФСС от несчастных случаев и заболеваний профессионального характера
  • нет необходимости в выплате больничных и оплате отпусков
  • не нужно организовывать рабочее место под конкретного работника
  • инвентарь и оборудование у подрядчика свое

Использование такой формы отношений с работниками также имеет и ряд недостатков. Выражаются они в следующем:

  • исполнителя нет в штате, а значит, к нему невозможно применить дисциплинарные взыскания в случае несоблюдения дисциплины труда на предприятии
  • могут возникнуть проблемы с контролирующими органами из-за наличия у договора подряда признаков трудового договора
  • есть риск того, что исполнитель не выполнит работу

Для работника

Если говорить о работнике (подрядчике), то тут также есть свои плюсы и минусы.

Так, к положительным сторонам можно отнести:

  • свободный режим работы
  • отсутствие подчиненности
  • возможность сокращения налоговой базы на понесенные расходы в ходе выполнения работы

Говоря о недостатках, следует акцентировать внимание на следующих моментах:

  • отсутствие выплат гарантированных ТК РФ (больничные, отпускные и т.д.)
  • работа по такому договору в трудовой стаж не засчитывается
  • отсутствие стабильности, так как выполнение задач по договору подряда зачастую носит цикличный характер

Какие и кем оплачиваются налоги

Вознаграждение за труд, получаемое подрядчиком, является доходом и подлежит налогообложению. С этой суммы должен быть уплачен НДФЛ в размере 13% (для резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов РФ).

Удерживать и перечислять в бюджет налог с договора подряда обязана организация, которая оплачивает труд подрядчика. В данном случае она выступает в качестве налогового агента.

Прилагаемые документы к договору

Перечень документов, прилагаемых к договору подряда, может меняться в зависимости от вида выполняемых работ.

Тут возможны следующие варианты:

  • подробный список разновидностей работ, которые должен будет выполнить исполнитель
  • схема оплаты каждого законченного этапа (может быть представлена в виде таблицы)
  • перечень материалов и оборудования, которые будут использоваться в ходе выполнения поручения заказчика
  • регламент по проведению того или иного вида работ
  • иные документы

Образец акта выполненных работ

Акт сдачи-приемки подготавливается сразу после того, как подрядчик сдал, а заказчик принял готовую работу.

В содержании этого документа отражается следующая информация:

  • дата и место составления
  • подробные сведения об обеих сторонах
  • сведения о произведенных работах (название, срок, цена, качественная оценка и замечания заказчика)
  • отметка о том, что качество выполнения задания заказчика устраивает. Если что-то не устроило, то описываются выявленные недостатки и срок их устранения
  • подписи заказчика и исполнителя

Входит ли в трудовой стаж

Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Связано это с тем, что подобные отношения между работником и нанимателем расцениваются, как гражданско-правовые, а не трудовые.

Таким образом, если организация или физическое лицо нуждается в выполнении определенного вида разовых работ, то при найме исполнителя с ним нужно заключить договор подряда.

Составляется он в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Нотариальное удостоверение такой сделки по закону не требуется.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по договору подряда с физическим лицом, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 


Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *