Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Одной из разновидностей договоров, регулирующих правоотношения исполнителя и заказчика, может выступать договор подряда. В настоящей статье подробно описаны характеристики такого соглашения, случаи, когда оно заключается и другие важные вопросы, касающиеся данной сферы.
Что это за документ, когда заключается
Определение договора подряда приведено в п. 1 ст. 702 ГК РФ. Под таким документом подразумевается соглашение, в рамках которого одна сторона обязуется выполнить по поручению другой определенную работу, а вторая – принять результат работы и произвести оплату.
В договоре подряда участвуют две стороны:
- заказчик – лицо, которое дает поручение на выполнение того или иного вида работы
- подрядчик – берет на себя обязательство по выполнению порученной работы
Смотрите также: Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора.
Договор подряда может заключаться, когда есть необходимость в выполнении следующих видов работ:
- в области строительства
- по перевозке груза
- изготовление какого-то продукта
- переработка или обработка и т.д.
Образец бланка
Как правило, стороны самостоятельно составляют форму договора подряда. На законодательном уровне его образец не утвержден.
Вместе с тем, в тексте должны найти отражение следующие основные разделы:
- Подробные сведения об обеих сторонах такого соглашения (ФИО, название компании, адрес и т.д.).
- Предмет договора – тут описывается работа, которую должен будет выполнить подрядчик.
- Стоимость работы и порядок расчетов между сторонами сделки.
- Права и обязанности подрядчика и заказчика.
- Описание правил приемки завершенной работы.
- Ответственность исполнителя, которую он должен будет понести в случае выполнения порученной работы на низком качественном уровне.
- Заключительные положения договора.
В конце документа обе стороны должны поставить свои подписи.
Заполненный пример
С конкретным примером договора подряда заключаемого между физическими лицами, а также физическими лицами и организацией можно ознакомиться ниже по тексту.
Между физическими лицами
Если сторонами договора подряда выступают физические лица, то по каждому из них должны быть отражены следующие сведения: ФИО, данные паспорта (номер и серия), а также место проживания.
Между юридическим и частным лицом
Сторонами договора подряда также может выступать организация и физическое лицо. В этом случае в отношении юридического лица должны быть указаны такие сведения: название, ФИО представителя, отметка о том, что компания действует на основании устава.
По физическому лицу указываются сведения, аналогичные перечисленным в предыдущем пункте.
Плюсы и минусы
Заключение договора подряда имеет свои преимущества и недостатки. Причем касаются они, как нанимателя, так и самого работника. Более подробно этот вопрос освещен ниже по тексту.
Для нанимателя
Для нанимателя заключение с работников договора подряда имеет следующие плюсы:
- закрепление за подрядчиком ограниченного круга обязанностей
- отсутствие отчислений в ФСС от несчастных случаев и заболеваний профессионального характера
- нет необходимости в выплате больничных и оплате отпусков
- не нужно организовывать рабочее место под конкретного работника
- инвентарь и оборудование у подрядчика свое
Использование такой формы отношений с работниками также имеет и ряд недостатков. Выражаются они в следующем:
- исполнителя нет в штате, а значит, к нему невозможно применить дисциплинарные взыскания в случае несоблюдения дисциплины труда на предприятии
- могут возникнуть проблемы с контролирующими органами из-за наличия у договора подряда признаков трудового договора
- есть риск того, что исполнитель не выполнит работу
Для работника
Если говорить о работнике (подрядчике), то тут также есть свои плюсы и минусы.
Так, к положительным сторонам можно отнести:
- свободный режим работы
- отсутствие подчиненности
- возможность сокращения налоговой базы на понесенные расходы в ходе выполнения работы
Говоря о недостатках, следует акцентировать внимание на следующих моментах:
- отсутствие выплат гарантированных ТК РФ (больничные, отпускные и т.д.)
- работа по такому договору в трудовой стаж не засчитывается
- отсутствие стабильности, так как выполнение задач по договору подряда зачастую носит цикличный характер
Читайте также: Претензия по договору подряда — важные нюансы составления, бланки и образцы
Какие и кем оплачиваются налоги
Вознаграждение за труд, получаемое подрядчиком, является доходом и подлежит налогообложению. С этой суммы должен быть уплачен НДФЛ в размере 13% (для резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов РФ).
Удерживать и перечислять в бюджет налог с договора подряда обязана организация, которая оплачивает труд подрядчика. В данном случае она выступает в качестве налогового агента.
Прилагаемые документы к договору
Перечень документов, прилагаемых к договору подряда, может меняться в зависимости от вида выполняемых работ.
Тут возможны следующие варианты:
- подробный список разновидностей работ, которые должен будет выполнить исполнитель
- схема оплаты каждого законченного этапа (может быть представлена в виде таблицы)
- перечень материалов и оборудования, которые будут использоваться в ходе выполнения поручения заказчика
- регламент по проведению того или иного вида работ
- иные документы
Образец акта выполненных работ
Акт сдачи-приемки подготавливается сразу после того, как подрядчик сдал, а заказчик принял готовую работу.
В содержании этого документа отражается следующая информация:
- дата и место составления
- подробные сведения об обеих сторонах
- сведения о произведенных работах (название, срок, цена, качественная оценка и замечания заказчика)
- отметка о том, что качество выполнения задания заказчика устраивает. Если что-то не устроило, то описываются выявленные недостатки и срок их устранения
- подписи заказчика и исполнителя
Входит ли в трудовой стаж
Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Связано это с тем, что подобные отношения между работником и нанимателем расцениваются, как гражданско-правовые, а не трудовые.
Таким образом, если организация или физическое лицо нуждается в выполнении определенного вида разовых работ, то при найме исполнителя с ним нужно заключить договор подряда.
Составляется он в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Нотариальное удостоверение такой сделки по закону не требуется.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по договору подряда с физическим лицом, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте.