Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Если работник желает уйти со своей должности по собственной инициативе – он должен заблаговременно оповестить о своем решении работодателя, написав заявление на увольнение.
Бланк заявления, заполненный пример
Каждый гражданин, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ наделен правом расторгнуть действующий трудовой договор по собственному желанию.
Обычное заявление
В том случае, если сотрудник увольняется в стандартном порядке, в заявлении на увольнении ему потребуется указать только те данные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В шапке документа следует указать:
- название компании, с которой у работника заключен трудовой договор
- ФИО непосредственного руководителя
- данные увольняющегося сотрудника
- должность заявителя и наименование подразделения
В основной части заявления потребуется указать:
- наименование документа
- ссылку на нормативно-правовой акт, на основании которого составляется заявление (в случае увольнения по собственному желанию – статья 80 Трудового Кодекса РФ)
- дату составления документа
- подпись сотрудника и ее расшифровку
На испытательном сроке
Основанием для назначения и прохождения испытательного срока служит статья 70 Трудового Кодекса РФ. В этом нормативно-правовом акте закреплен также и порядок увольнения сотрудника по собственному желанию в том случае, если он принял решение не проходить испытательный срок до конца.
Таким образом, работник имеет право уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в том случае, если данная работа оказалась неподходящей, либо отдельные условия ее выполнения по каким-либо причинам его не устраивают. Порядок увольнения описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.
Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан заблаговременно (не позднее, чем за 3 рабочих дня) предупредить работодателя о своем решении и написать соответствующее заявление.
С компенсацией отпуска и других выплат
В том случае, если у сотрудника, который желает уволиться по собственному желанию, есть неиспользованные отпускные дни, его заявление на увольнение может дополнительно выражать дополнительные требования:
- уход в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ)
- требование о денежной компенсации за неиспользованный отпускной период в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ)
В том случае, если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы – они также могут быть компенсированы ему работодателем при увольнении по собственному желанию.
По состоянию здоровья
В соответствии с этим законодательным актом, в тексте заявления потребуется также упомянуть официальные медицинские документы, выданные гражданину, и служащие основанием для увольнения.
Вам может быть полезно: Как написать заявление о переводе на другую должность
К ним относятся:
- Заключение специальной медико-социальной экспертизы, на основании которого гражданину присваивается инвалидность либо тем или иным образом ограничивается трудоспособность.
- Справка о присвоении инвалидности.
- Справка, в которой содержаться сведения о степени утраты трудоспособности.
- Заключение медицинского учреждения по результатам произведенного медосмотра.
- Заключение врача женской консультации.
Пенсионера
В том случае, если уволиться по собственному желанию хочет гражданин, достигший возраста выхода на пенсию, ему также потребуется написать заявление.
Расторжение трудового договора в случае увольнения пенсионера может произойти непосредственно в день обращения к руководству – законом не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка для лиц, достигших пенсионного возраста.
При повторном увольнении это основание становится не актуальным, и в заявлении следует указывать в качестве причины «по собственному желанию».
Что должно быть указано в документе
В заявлении на увольнение по собственному желанию независимо от причины такого решения и категории, к которой относится сотрудник, в обязательном порядке следует указать следующие данные:
- наименование работодателя
- ФИО руководителя
- данные заявителя и занимаемую им должность
- название документа
- просьба об увольнении и основание для принятия такого решения
- дата составления документа и подпись сотрудника
Что делать дальше, после написания заявления
После того, как написано заявление об увольнении, работник должен в четырнадцатидневный срок передать свои обязанности преемнику. Однако, в некоторых случаях, стороны могут договориться о необязательности отработки.
В таком случае приказ об увольнении по форме Т-8 может быть подписан руководством сразу же после регистрации заявления в кадровой службе.
Перед тем, как увольняющийся сотрудник отработает свой последний день, сотрудники кадровой службы должны будут выдать ему трудовую книжку, оригиналы или копии прочих документов, а также завершающий денежный расчет.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели
Причины, по которым работодатель в обязательном порядке должен подписать заявление на увольнение и отпустить работника без двухнедельной отработки, закреплены на законодательном уровне.
К таким причинам относятся:
- Поступление в высшее или среднее образовательное учреждение.
- Наступление пенсионного возраста.
- Перевод супруга или супруги работника в другой регион Российской Федерации или за пределы государства.
- Если соответствующее право указано в трудовом или коллективном договоре.
- По иным обстоятельствам, перечисленным в ТК РФ.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
За работником сохраняется право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это можно до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении (14 дней).
Если перечисленные условия соблюдены – работник может продолжить трудиться в соответствии с условиями заключенного ранее трудового договора.
В соответствии с ТК РФ любой сотрудник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Увольнение может быть произведено только на основании поданного работником заявления.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.