Незаконное лишение премии

Незаконное лишение премии

Автор: Ольга Константинова

Заслуженная и прописанная в системе мотивации премиальная часть заработной платы часто бывает причиной тревоги и беспокойства. Любой сотрудник рассчитывает на получение бонусов, но работодатели иногда совершенно законно уходят от премиальных выплат. В судебной практике встречаются случаи, когда премию законно возвращают.

Как принимается решение о выплате премии работодателем

Премирование оформляется приказом. В тексте приказа должно быть четко указано, за какие конкретные успехи в работе поощряется сотрудник и какой вид поощрения он получает.

Премия может быть выплачена:

  • за достижение прописанных в системе мотивации определенных показателей. Такой вид премии является стимулирующей и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и раз в год
  • разовые премии, которые выплачиваются за конкретное достижение, выполнение срочной и важной задачи или к какой-то знаменательной дате

На основании какой статьи ТК РФ можно оспорить

Работник имеет право оспорить приказ о лишении премии согласно стате 392 ТК РФ.

Пример жалобы

Куда обращаться работнику и в какие сроки

В течение трех месяцев после издания приказа о лишения премии сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в сразу же в суд.

Кто может помочь, стоимость подобных услуг

Обратиться за подобными услугами можно в юридические организации вашего города. Юристы, специализирующиеся на решении вопросов по трудовому праву окажут качественные услуги от консультации до ведения процесса в суде.

ВАЖНО!
Стоимость услуг зависит от региона проживания: первая консультация оказывается бесплатно, далее стоимость консультации от 300 до 500 рублей, ведение всего процесса от 2000 до 5000 рублей. Но в каждом регионе РФ существуют какие-то определенные условия, влияющие на стоимость подобных услуг.

Пример из судебной практики

В определении Челябинского облсуда № 11- 3327/ 2015 от 02.04.2015 сотрудник уволился по причине отказа от продолжения работы в кардинально изменившихся условиях труда. За последний месяц премиальную часть ему не выплатили.

Работодатель-ответчик сослался на пункт о заработной плате, в котором говорилось, что бонус выплачивается только сотрудникам, работающим в компании.

Суд посчитал, что работодатель не имел права лишать вышедшего на пенсию сотрудника премии, поскольку работающие сотрудники ее получили.

Как могут наказать руководителя

ВАЖНО!
Согласно статьи 5.27 КоАП РФ работодателю, совершившему противоправные действия в оплате премиальной части выносится предупреждение.

Но суд может вынести решение о наложении штрафа в размере 25 тысяч рублей на должностное лицо.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *