Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Заслуженная и прописанная в системе мотивации премиальная часть заработной платы часто бывает причиной тревоги и беспокойства. Любой сотрудник рассчитывает на получение бонусов, но работодатели иногда совершенно законно уходят от премиальных выплат. В судебной практике встречаются случаи, когда премию законно возвращают.
Как принимается решение о выплате премии работодателем
Премирование оформляется приказом. В тексте приказа должно быть четко указано, за какие конкретные успехи в работе поощряется сотрудник и какой вид поощрения он получает.
Премия может быть выплачена:
- за достижение прописанных в системе мотивации определенных показателей. Такой вид премии является стимулирующей и может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и раз в год
- разовые премии, которые выплачиваются за конкретное достижение, выполнение срочной и важной задачи или к какой-то знаменательной дате
На основании какой статьи ТК РФ можно оспорить
Работник имеет право оспорить приказ о лишении премии согласно стате 392 ТК РФ.
Пример жалобы
Куда обращаться работнику и в какие сроки
В течение трех месяцев после издания приказа о лишения премии сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в сразу же в суд.
Кто может помочь, стоимость подобных услуг
Обратиться за подобными услугами можно в юридические организации вашего города. Юристы, специализирующиеся на решении вопросов по трудовому праву окажут качественные услуги от консультации до ведения процесса в суде.
Пример из судебной практики
В определении Челябинского облсуда № 11- 3327/ 2015 от 02.04.2015 сотрудник уволился по причине отказа от продолжения работы в кардинально изменившихся условиях труда. За последний месяц премиальную часть ему не выплатили.
Работодатель-ответчик сослался на пункт о заработной плате, в котором говорилось, что бонус выплачивается только сотрудникам, работающим в компании.
Суд посчитал, что работодатель не имел права лишать вышедшего на пенсию сотрудника премии, поскольку работающие сотрудники ее получили.
Как могут наказать руководителя
Но суд может вынести решение о наложении штрафа в размере 25 тысяч рублей на должностное лицо.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.